Потребителски вход

Запомни ме | Регистрация
Постинг
23.05.2020 18:38 - Новото „нормално“ в офисния живот
Автор: raiap Категория: Бизнес   
Прочетен: 472 Коментари: 0 Гласове:
2


Постингът е бил сред най-популярни в категория в Blog.bg
И  както за много компании, практически почти всички извън ИТ сферата, беше немислимо да пускат хоум офис служителите си, така за една нощ се оказа не само възможно, но и доста удачен вариант. Е, наистина доста компании правеха опити да осигуряват по някой и друг ден работа от вкъщи на служителите си от преди коронавируса, но преди всичко това беше продиктувано от други фактори. Да върнем лентата няколко години назад, когато работодателите бяха овършали околовръст не само родния, а и няколко паралелни свята, в търсене на служители. Битката беше яростна, защото гладът за кадри се простираше от улични чистачи, до високо ниво мениджмънт и всички се млатеха с удари под кръста в жестоки опити да се домогнат и до половин човек. Повратливият туристически бранш първо изора де що беларуси със сносен български имаше, после мина на третия свят за „бек офис“ – кухненски работници, а за фронтоваци остави който можеше да каже на български „добър ден“ и да те приветства, без да му тече слюнка по брадата. На всяко друго фирмено ниво положението беше аналогично. Като бивш работодател смело мога да заявя, че имаше момент, в който толкова нямаше хора за работа, че единствен критерий се явяваше желанието на кандидата да се яви на работа. Нерядки бяха случаи на обрани колеги, които по никакъв начин не можеха да въздадат правда на крадливеца, предвид сума ти административни пречки и протекционистична държавна политика спрямо служителите. В резултат хората, които предлагаха труда си, съвсем разбираемо се разглезиха от толкова работодателско внимание, и започнаха да изискват освен вдигане на възнаграждението, и допълнителни бонуси от работодателя. Изпонастроиха се едни ми ти офиси тип „фризьор, маникюр, свирка и левче за джобни“ с пространства за отдих, коктейли по ъглите, вътрешни заведения със свободна консумация на каквото ти се прище, паркомясто и масаж в офиса за служителите. Това разбира се бяха предимно служители в ИТ сектора, които няма кой да го отрече – бяха богопомазани от поне десетилетие насам. Обаче човешката природа търсеше свободата, Санчо, и в резултат колкото и лъскави екстри да предлагаше дадено място за работа, хората си искаха и свободното време. За да бъдат гъвкави в тази неравна битка за кадри, работодателите започнаха да се пречупват, и да предлагат и т.нар. „хоум офис“ на най-належащите за задържане кадри. Така че това не беше новост нито по света, нито у нас, но все пак добрата стара форма на класически офис, доминираше в 95% от фирмите. Течаха процеси по прехвърляне на по голям брой служители като базирани у дома в някаква част от работното време, но никой не беше съвсем готов, когато вируса ни изпозатвори по къщите. Сигурна съм, че по това време, по което хората се криехме по бърлогите си, една част от работодателите са работели неуморно, за да измислят спешно работещи решения онлайн, и да трансформират своя бизнес дигитално в движение. Някои няма да се справят. Но някои ще успеят, и резултатът ще им хареса. Че кой би бил склонен да плаща офис наем, плюс огромна сума за допълнителни консумативи, ако може да си ги спести. Да не забравяме, че покрай всяка една бизнес сграда се върти и сума ти съпътстващ персонал (чистачи, поддръжка на сградата, охрана и т.н.), който в крайна сметка е включен в крайната сума за плащане от наемателят.

Новата реалност на успелите да преживеят шока и да се трансформират дигитално фирми, е win-win и за работодателят, и за служителят. Първият няма да плаща една огромна част от досегашните си разходи, а кой бизнес не иска да си спести огромни разходни пера, а вторият ще има свободата да разполага с по-голяма част от времето си, най-малкото заради спестеното от придвижване към/от работа. Сега, следва да си признаем, че моделът „от 9 до 5, 5 дни в седмицата“ си е доста остарял от гледна точка на динамиката на новото време. Всички оценяват възможността да прекарват повече време с любими хора, или в хоби, пред това да прекарват цялата съзнателна част от деня в нечий офис. Това вече не е привилегия за богоизбрани, и ако тя се даде на хората, може и да излезе нещо добро от това. Разбира се, не всеки е достатъчно мотивиран, или дори организиран, за да работи сам, на друг пък му липсва колегиалната среда. Но ако фирмите успеят да намерят варианти, при които контролът на качеството и количеството на свършената работа се запази, но в новият хоум офис формат, ще  спечелят новия шампионат.

Дори не е необходимо новото работно място да е у дома, защо то да не бъде „от където и да е“. Бетонната джунгла, която представляват градовете, шума от натиканите като сардели в блокове човеци, замърсяванията, задръстванията, които трябва да бъдат преодоляни по няколко пъти на ден – всичко това амортизира и не е за всеки. Хората започнаха да мечтаят за зеленина, чуруликане на птици, пейзажа на море или планина, който да не е просто картинка на десктопа. Че и същите тези хора, имайки деца, се замислиха и за пространство, в което тези деца да растат свободно и щастливо. Това доведе до заселване на някои обратно по селата, но до сега това бяха само тези, които можеха да си позволят работното им място да е където има компютър и интернет.

Вярвам, че все повече хора ще могат да си позволят този далеч по природосъобразен начин на живот, защото все повече фирми ще могат да им го предложат. Разбира се, тази привилегия ще е само за отличници, защото в кризата цели вериги от производственият процес бяха прекъснати, а това ще доведе до неминуеми съкращения не само на пряко и физически заетите в тези процеси. Намаляването на търсенето на служители, ще доведе до оставане на работа на най-добрите в своята област. Предстои да видим, след като бизнесът се окопити и кризата премине, дали няма да има нов кадрови глад, който ще доведе до претенции от нов тип – „плати ми хотела, интернета в уебкафето, шезлонга и вечерята в шикозния ресторант, шефе“. Така или иначе, нещата са динамични, живеем в интересни времена, а това за едни си е възможност, а за други – древноазиатско проклятие.

 




Гласувай:
2



Няма коментари
Търсене

За този блог
Автор: raiap
Категория: Забавление
Прочетен: 27328
Постинги: 20
Коментари: 8
Гласове: 30
Архив
Календар
«  Март, 2024  
ПВСЧПСН
123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031